Kinerja mempunyai arti penting bagi karyawan, oleh karena dengan adanya
penilaian kinerja berarti karyawan mendapat perhatian dari atasannya. Disamping
itu akan menambah gairah kerja karyawan, karena dengan penilaian kinerja ini
mungkin karyawan-karyawan yang berprestasi dipromosikan, dikembangkan dan
diberi penghargaan atas prestasi tersebut, sebaliknya karyawan yang tidak
berprestasi mungkin akan didemosikan. Perlu diperhatikan, penilaian kerja yang
efektif dan adil berkelanjutan akan meningkatkan motivasi dan prestasi kerja
karyawan.
”Pengertian kinerja pada dasarnya adalah kegiatan dan hasil yang dapat
dicapai atau dilanjutkan seseorang atau sekelompok orang di dalam pelaksanaan
tugas, pekerjaan dengan baik, artinya mencapai sasaran atau standar kerja yang
telah ditetapkan sebelum dan atau bahkan dapat melebihi standar yang ditentukan
oleh perusahaan pada periode tertentu” (As’ad, 2004 : 67)
Menurut Jewel dan Siegall (2001 : 389) prestasi kerja dan ”sesuatu yang
dikerjakan atau produk dan jasa yang dihasilkan atau diberikan oleh seseorang
atau sekelompok orang”. Pendapat tersebut di atas dapat diambil kesimpulan
bahwa prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan
melalui suatu pelaksanaan pekerjaan atau tugas yang dibebankan kepadanya sesuai
dengan waktu yang telah ditentukan, bermutu, tepat mengenai sasaran dengan
selalu mengikuti metode yang telah ditetapkan, sedangkan menurut Handoko (2000
: 135) prestasi kerja adalah hasil yang dicapai oleh seseorang menurut ukuran
yang berlaku bagi pekerjaan yang bersangkutan.
Berdasarkan uraian yang telah disampaikan dan pendapat beberapa ahli
seperti diatas dapat disimpulkan bahwa yang dimaksud kinerja adalah perwujudan
atau penampilan karyawan seseorang dalam pelaksanaan pekerjaan. Seseorang dapat
dikatakan berprestasi kerja baik, manakala mereka dapat melaksanakan pekerjaan
dengan baik artinya mencapai sasaran atau standar kerja yang telah ditetapkan
sebelum atau bahkan melebihi standar yang telah ditentukan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar