Ada lima faktor yang dapat mendorong kepuasan kerja
(Robbins,2001:328) yaitu:
a.
Kerja yang secara mental menantang
Karyawan cenderung lebih menyukai pekerjaan yang memberi mereka
kesempatan untuk menggunakan ketrampilan itu dan kemampuan mereka.
b.
Ganjaran yang pantas
Para karyawan menginginkan sistem upah dan kebijaksanaan promosi yang
mereka persepsikan sebagai adil, tidak meragukan, segaris dengan harapan
mereka.
c.
Kondisi kerja yang mendukung
Karyawan peduli akan lingkungan kerja baik untuk kenyamanan pribadi
maupun untuk memudahkan mengerjakan tugas.
d.
Rekan sekerja yang mendukung
Orang-orang yang mendapatkan lebih daripada sekedar uang
atau prestasi yang berwujud dari pekerjaan mereka. Bagi kebanyakan karyawan,
kerja juga mengisi kebutuhan akan interaksi sosial.
e.
Kesesuaian antara kepribadian-pekerjaan
Kecocokan yang tinggi antara kepribadian seorang
karyawan dan pekerjaan akan menghasilkan individu yang lebih terpuaskan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar