Hasibuan,
(2007) menyatakan kinerja merupakan perwujudan kerja yang dilakukan oleh karyawan yang biasanya
dipakai sebagai dasar penilaian terhadap karyawan
atau organisasi. Kinerja
yang baik merupakan
langkah untuk tercapainya tujuan
organisasi. Sehingga perlu
diupayakan usaha untuk meningkatkan kinerja.
Tetapi hal ini
tidak mudah sebab
banyak faktor yang mempengaruhi tinggi
rendahnya kinerja seseorang.
As’ad, (2000) menyatakan kinerja adalah hasil yang dicapai
seseorang menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan
yang bersangkutan. Dharma,
(2001) menyatakan sesuatu
yang dikerjakan atau produk/jasa
yang dihasilkan atau
diberikan seseorang atau sekelompok orang.
Bernardin
dan Russel, (2000) menyatakan kinerja adalah catatan perolehan yang dihasilkan dari
fungsi suatu pekerjaan tertentu atau kegiatan selama satu periode
pekerjaan tertentu. Simamora,
(2004) menyatakan kinerja
mengacu kepada kadar pencapaian
tugas-tugas yang membentuk
sebuah pekerjaan karyawan. Kinerja
merefleksikan seberapa baik karyawan memenuhi persyaratan sebuah pekerjaan. Rivai, (2008) menyatakan
kinerja merupakan perilaku nyata yang
ditampilkan setiap orang
sebagai prestasi kerja
yang dihasilkan oleh karyawan
sesuai dengan perannya
dalam perusahaan. Kinerja
karyawan merupakan suatu hal
yang sangat penting
dalam upaya perusahaan
untuk mencapai tujuannya.
Dari
beberapa uraian tersebut, dapat dikemukakan bahwa kinerja adalah hasil kerja
nyata yang dicapai
seseorang dalam melaksanakan
tugas yang diberikan
kepadanya sesuai dengan
kriteria dan tujuan
yang ditetapkan oleh organisasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar