Selasa, 17 Juli 2018

Tujuan dan Sasaran Kinerja (skripsi dan tesis)


a.       Tujuan Kinerja
Kinerja merupakan tanggung jawab setiap individu terhadap pekerjaan, membantu mendefinisikan harapan kinerja, mengusahakan kerangka kerja bagi supervisor dan pekerja saling berkomunikasi. Tujuan kinerja adalah menyesuaikan harapan kinerja individual dengan tujuan organisasi. Kesesuaian antara upaya pencapaian tujuan individu dengan tujuan organisasi akan mewujudkan kinerja yang baik (Wibowo, 2010:48).
b.      Sasaran Kinerja
Menurut Wibowo (2010,63), sasaran kinerja merupakan suatu pernyataan secara spesfifik yang menjelaskan hasil yang harus dicapai, kapan, dan oleh siapa sasaran yang ingin dicapai tersebut disesuaikan. Sebagai sasaran, suatu kinerja mencakup unsur-unsur diantaranya:
·         The performers, yaitu orang yang menjalankan kinerja
·         The action atau performance, yaitu tentang tindakan atau kinerja yang dilakukan oleh performer
·         A time element, menunjukan waktu kapan pekerjaan dilakukan
·         An evaluation method, tentang cara penilaian bagaimana hasil pekerjaan dapat dicapai; dan
·         The place, menunjukan tempat dimana pekerjaan dilakukan

Tidak ada komentar: